作为一款经典的手机经营类游戏，《手机帝国》的员工属性机制对于游戏胜利至关重要。本文将详细介绍各项数值的作用，为广大玩家提供游戏胜利的秘诀。

一、等级属性：影响员工基础能力值

在游戏中，每个员工都有一个等级属性。等级越高，员工的基础能力值越强，因此升级员工是提高整体业绩的关键。

二、能力属性：决定员工技能点分配

员工的能力属性包括智力、体力、魅力等，不同的属性会影响员工技能点的分配，因此在雇佣新员工时需要注意属性的匹配。

三、技能属性：提高员工业绩表现

每个员工都有不同的技能属性，比如销售、管理等。不同技能对应的业绩表现也不同，因此在员工培训时需要根据具体情况进行选择。

四、潜力属性：决定员工发展空间

潜力属性是决定员工发展空间的重要因素，也是评估员工是否值得培养的标准之一。高潜力的员工有更多的发展空间和提升潜力。

五、忠诚度属性：影响员工留存率

忠诚度属性是决定员工留存率的重要因素。忠诚度越高，员工的留存率也越高，因此需要合理安排员工福利和待遇，提高员工的忠诚度。

六、经验值属性：决定员工升级速度

经验值属性是决定员工升级速度的重要因素。经验值越高，员工升级的速度也越快，因此在游戏中需要注重培养员工的经验值。

七、薪资属性：决定员工心态和产出

薪资属性是决定员工心态和产出的重要因素。薪资越高，员工的心态越好，产出也越高。因此需要合理调整员工薪资，提高员工产出和业绩。

八、健康值属性：影响员工表现和效率

健康值属性是影响员工表现和效率的重要因素。身体健康的员工表现更佳，效率更高，因此需要合理安排员工的工作和生活，保证员工健康。

九、信誉值属性：影响公司形象和市场份额

信誉值属性是影响公司形象和市场份额的重要因素。公司信誉越高，市场份额也越大，因此需要注重公司声誉的建立和维护。

十、职位属性：决定员工权限和发展方向

职位属性是决定员工权限和发展方向的重要因素。不同职位对应着不同的权限和发展方向，因此需要合理安排员工职位，提高员工发展空间。

十一、贡献值属性：决定员工职业生涯

贡献值属性是决定员工职业生涯的重要因素。贡献值越高，员工的职业生涯也就越成功。因此需要注重员工的贡献评价，提高员工的成就感和满意度。

十二、市场属性：决定公司竞争力

市场属性是决定公司竞争力的重要因素。了解市场情况、了解竞争对手的优势和弱点，有利于制定更合理的经营策略，提高公司竞争力。

十三、团队属性：决定员工合作和协作能力

团队属性是决定员工合作和协作能力的重要因素。优秀的团队能够提高公司整体效率和业绩，因此需要注重员工团队建设和培养。

十四、时间属性：影响公司经营效率

时间属性是影响公司经营效率的重要因素。合理利用时间，安排员工的工作和培训，能够提高公司整体效率和业绩。

十五、掌握员工属性机制，助力游戏胜利

通过以上对《手机帝国》员工属性机制的详细介绍，相信广大玩家已经了解到了员工属性对于游戏胜利的重要性。只有合理掌握员工属性机制，才能在游戏中获得成功。